世纪良基环保材料-北京防火玻璃棉板卷毡风管生产厂家

1、?女老板看我不顺眼今天找个人来顶替我的岗位，还说我工作没有做好，老板亲戚就说我傻，我该怎办

   你管你们老板是男的是女的干哈呀？你指定是做的不够好，让人挑出毛病来了，所以说你在另招人的。甭管的是男是女的，那你要觉得你做的都没有处理，都完成了他的任务，那你就可以找他理论理论了。顶替顶替呗，给你补偿咱就走呗。 别人来顶替你的工作 是因为你做的不好 那么 应该找出原因是什么 如果是自己的能力问题 就应该努力的提升自己 才会更好的胜任下一份工作 所以说不要纠结其他 做好自己才是最重要的 如果工作确实没做好就要努力做好 不要让他有话说 如果是无缘无故的看你不顺眼 你也该考虑是否应该继续干下去了 因为老板看你不爽你在没有前途可言 而且领导亲戚没有权利干涉的事他却对你指指点点 说明这很有问题了 满意请 人企业找熟人顶替是再正常不过的事儿了。 欲加之罪，何患无辞？ 你扪心自问，没做亏心的事情就无悔了。 另，吃一堑长一智，盘点一下在这个单位的过程？ 我没有努力工作吗？ 我的工作效率是怎样的？ 我与周围同事的关系处理得如何？ 我哪件事做得好，哪件事做得不如意？ 以后该如何改善…… 记住，有人的地方就有江湖。 多学点人际关系学没有坏处。 简单的分析，在这件事情上，男性老板的态度，既有狭隘的心，也有博大的关爱。 心就是不愿意看到这位女工再有真爱。关爱就是在这里可以得到更多、更好的照顾。 虽然你被一些没有教养的人说出的话伤到了，但是我希望你不要被这么柔软的摔到地上，你应该坚强地站起来，回过头，看看，发现当时也没什么而已。毕竟工作还有那么多，不喜欢就换 实话说，我也刚刚失业，还不敢告诉男朋友

2、有一种象海绵一样的玻璃丝棉，有隔热防火保温隔音效果，老板说手摸了会痒，不知装上后会不会也使人痒？

   我想一个是安全考虑。 你自己要装的话，会不得不觉中刺入人的皮肤，进入人的呼吸道引起感染。就是说这个东西最多是在室外工程用的，室内是用不得的。你想。价格的话，你可以找专门做梯度吸音棉的，这样直销价的话也省了很多钱 你说的是玻璃棉吧，这个东西是有毒的，它是脆性纤维，容易粉化成颗粒，会不得不觉中刺入人的皮肤，进入人的呼吸道引起感染。就是说这个东西最多是在室外工程用的，室内是用不得的。你想，建材店老板自己都不敢摸的，你敢用在家里吗？如果是卧室更使不得了。 你要隔音防火的话，室内最好是用梯度吸音棉。梯度吸音棉吸音效果比那个玻璃棉好多了，它是环保健康的（不要说可以摸了 ，你擦在脸上都没事，因为它的组成成份是跟衣服面料一样的材料）。它的消防等级是B1级，非常适合室内用。 你自己要装的话，我想一个是安全考虑，一个是价格。价格的话，你可以找专门做梯度吸音棉的，这样直销价的话也省了很多钱。现在也会做零售，因为物流 很方便了嘛，可以托运给你。 玻璃棉、岩棉人体接触后会痒，但安装后就被封闭起来，也就接触不到了。 是玻璃棉吧，它不仅人体接触会痒，且粉尘较多，吸入肺里会咳嗽，现在一般都用聚酯纤维棉，环保些，我知道有一家卖的，叫：成都天悦新材料 你不摸它就没事了，装好了后要封好

3、哪里做的玻璃棉好一些？

   广东美乐斯的玻璃棉比较好，我是知道。这里做的东西，好的很，而且在保温方面，也是相对好的。 玻璃棉毡的过滤性能可以找专业机构，检测结果准确，也放心。可以去科标无机实验室，专业做这方面检测的，经验丰富，仪器设备也比较先进，关键具有各种权威资质认证。 广东美乐斯的玻璃棉比较好，我是知道。这里做的东西，好的很，而且在保温方面，也是相对好的。 广东美乐斯的玻璃棉比较好，我是知道。这里做的东西，好的很，而且在保温方面，也是相对好的。 河北沃步保温材料、上海艾研生物科技、河北环亚化工建材都还不错，可以了解一下

4、老板故意找理由扣工资怎么办？

   我国《劳动合同法》规定没有权利员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成严重损失时才可以辞退你。但是也不可以工资。你这种情况是严重违法。 根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。 但是现实生活中我告诉你，如果你不想干了，那就去仲裁，基本上老板一听到你要去仲裁，就不会钱了。因为他们也怕法律，他们敢这样做就是他们认为大多数员工不懂法，不敢告。 还有你们帮你交五险了吗？如果没交，你要去仲裁，就一起和你们老板说，让他把应该交的全补给你。 另外根据《劳动合同法》规定你没有签订劳动合同，如果你工作一年以内，让他陪你从第二个月开始到现在为止的双倍工资。个比方，你工作了8个月，那么让他给你7个月的双倍工资。因为你真去仲裁，肯定在那家干部下去了，那就应该把属于你的全拿回来。 你现在就去找你老板和他说你要是工资，我就去仲裁。你把保险金和工资全部给我我就不去仲裁。老板肯定会和你发火，甚至骂你，别怕。他们都欺软怕硬，但是再怎么样他们也不敢和你仲裁。只要你够强硬，他一定会服软。 希望我的回答对你有帮助，记得给分啊……嘿嘿 任何用人单位都不能压工资或拖延发放工资，这损害劳动者的利益，可以要赔偿的。 如果没有签订劳动合同的话，那就更好办了，你可以要从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位支付你二倍工资，这在劳动合同法和劳动合同法实施细则里都有明文规定，完全可以的到法律的支持。用人单位拖欠工资、不签订合同、不办理劳动保险，还必须要受罚。所以，你要直接去劳动仲裁委. 工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克，否则，就是违法行为。 如果老板故意找理由克工资，劳动者可以向劳动机关投诉。 投诉。 如果你在用人单位工作没有超过十二个月，用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要双倍的工资。 我一包老板，干外保温一体板的活，干的是日工资，一天二百六，干完活对完工后，说工资下个星期结算，结果一拖就是几个礼拜，最后要钱时，他说有几个反工要除，还要除请假后没上班罚款从工资除，有些做工时没做好的维修工也要从之前的工资中除，结果我的六千多块钱三折九的只剩下了两千多钱，请问我该怎么办？ 老板找理由工资。我和老板在工资上只是口头协议